Décrypter une offre d’emploi, mode d’emploi

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Tu tombes sur une offre d’emploi qui t’intéresse, mais… après la lecture, c’est le flou total. Entre les termes techniques, les longues listes de compétences et les responsabilités vagues, difficile d’imaginer concrètement ton quotidien dans ce poste. Bonne nouvelle : tu n’as pas besoin d’un décodeur ! Avec la bonne méthode, tu peux comprendre rapidement ce qu’on attend de toi et si ce job est fait pour toi.

Dans cette newsletter, on te donne les clés pour vulgariser une offre d’emploi et te projeter dans le poste. 🚀

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1. Déchiffre les éléments clés : Que feras-tu au quotidien ?

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⚠️ Le titre du poste

Certaines entreprises utilisent des intitulés attractifs pour attirer plus de candidats, mais ces titres ne reflètent pas toujours les véritables missions du poste. Pour vérifier si le titre correspond bien au travail demandé :

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• Compare le titre avec les missions décrites : Un "Manager" qui n’a aucune équipe à gérer ou un "Spécialiste" sans tâches spécifiques peut être un signe que le poste est différent de ce qu’il semble être.
• Cherche des offres similaires : Compare avec d’autres annonces sur le marché pour voir si le poste porte habituellement le même nom.
• Analyse les niveaux de responsabilité : Si les tâches mentionnées sont très opérationnelles alors que le titre est "Senior", cela peut indiquer un écart entre la promesse du titre et la réalité du poste.

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🫡 Missions et responsabilités

Les descriptions peuvent être floues ou génériques ("assurer la gestion de projet", "optimiser les processus"). Pour mieux comprendre et les traduire en tâches concrètes :

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• Repère les verbes d’action (coordonner, gérer, développer…) : ils indiquent le rôle attendu et permettent d’anticiper les compétences requises.
• Décortique les termes vagues : "gestion de projet" peut signifier suivre un budget, coordonner des équipes, planifier des tâches… Demande-toi quelles actions précises pourraient être impliquées.
• Compare avec des postes similaires : Recherches d’autres offres pour voir si des détails complémentaires sont donnés ailleurs.
• Imagine une journée type : Si l’offre ne donne pas assez d’indications, essaie de te projeter : avec qui travaillerais-tu ? Quels outils utiliserais-tu ? Quelle serait la finalité de ton travail ?
• Si besoin, clarifie avec l’entreprise : Si certains points restent obscurs, note-les pour les poser en entretien ou lors d’un premier échange.

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✍🏻 Compétences demandées

Une offre d’emploi liste souvent plein de compétences ("rigueur, sens du détail, maîtrise d’Excel, gestion du stress")… mais lesquelles sont prioritaires ?

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• Regarde les missions principales : quelles compétences sont directement liées à ces tâches ?
• Identifie les "bonus" : certaines compétences sont un + mais pas indispensables.
• Compare avec tes expériences : tu ne sais pas encore tout faire ? Si tu as 70% des compétences, ça vaut le coup de postuler !

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2. Entreprise et contexte : à quoi ressemblera ton environnement de travail ?

L’intitulé de poste, c’est une chose, mais où et avec qui tu vas travailler fait toute la différence.

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🦄 Regarde la culture et les valeurs :

• Check la taille de l’entreprise : Startup, PME ou grand groupe ? Ça change le rythme et l’autonomie
• Quelles valeurs sont mise en avant ? L’innovation, la performance, la diversité, …
• Consulte leur site web et leurs réseaux sociaux pour voir si ces valeurs se traduisent en actions concrètes.

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🏢 L’environnement de travail :

• Travailleras-tu seul.e ou en équipe ?
• Quel est le lieu et le rythme de travail ? Présentiel, télétravail, hybride ?
• Vérifie s’il y a des perspectives d’évolution et de formation.
• Les avantages (télétravail, tickets resto, horaires flexibles) sont-ils en adéquation avec ton mode de vie ?

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👽 Qui travaille dans cette entreprise ?

• Cherche l’entreprise sur LinkedIn et regarde la page entreprise.
• Consulte les profils des employés pour voir leur parcours et leur ancienneté.
• Repère si d’anciens élèves de ton école ou des personnes avec un parcours similaire au tien y travaillent : cela peut être une bonne porte d’entrée !

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🎯 Checklist : As-tu bien compris l’offre ?

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✅ Ai-je compris concrètement ce que je vais faire au quotidien ?

✅ Est-ce que les compétences demandées correspondent à mon profil (même si je ne coche pas toutes les cases) ?

✅ Est-ce que ce poste m’apportera de l’expérience et des compétences utiles pour la suite de mon parcours ?

✅ Ai-je une idée claire du contexte de travail (équipe, taille de l’entreprise, rythme) ?

✅ Est-ce que l’entreprise et son mode de travail sont en phase avec mes attentes ?

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Si tu coches toutes ces cases, fonce et postule ! Sinon, prends quelques minutes pour creuser l’offre avant de t’engager. 😉

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Besoin d’un coup de pouce pour analyser une offre d’emploi ?

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