Diversité des talents 101 : 6 conseils pour une meilleure adéquation !

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La Grande Démission et le mouvement anti-travail bouleversent rapidement la donne ! Plus que jamais, les talents s'organisent, dénoncent les emplois médiocres et quittent les lieux de travail toxiques. Par conséquent, vous devez plus que jamais lutter contre les inégalités au travail. Le recrutement de talents est la première étape du processus : être prêt pour une meilleure adéquation implique une identification proactive, la création de personas, la localisation, la rédaction de descriptions de poste, la recherche et le réseautage. C'est la conjonction de ces actions qui diversifiera le vivier de candidats. Chaque étape et chaque action du processus doivent être inclusives. C'est une tâche difficile mais extrêmement gratifiante pour tous ! Afin de vous guider dans cette démarche, nous avons résumé six conseils pour vous.

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Recommandations d'employés

Si vous vous fiez à un canal traditionnel pour sourcer des talents, vous passez à côté de la plupart des chercheurs d'emploi (qualifiés et désireux de travailler) ! La première chose à faire pour diversifier votre recrutement de talents est de parler à votre équipe ! Que vous utilisiez Slack, Meet ou des réunions en personne, engagez une conversation sur le recrutement : connaissez-vous quelqu'un qui serait parfait pour ce poste ?

Les recommandations d'employés font partie de la solution pour diversifier votre recrutement de talents, et elles commencent dans votre environnement de travail ! Lancez un programme de recommandations d'employés pour stimuler votre stratégie de recrutement axée sur la diversité. Vos collègues ont probablement des réseaux de personnes qui correspondraient parfaitement. Vous pouvez encourager les employés et les partenaires avec des activités de renforcement d'équipe et des récompenses... La communication interne est la clé : encouragez les employés à partager vos offres d'emploi et à promouvoir les valeurs de votre entreprise. C'est bon pour votre équipe et pour les talents !

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Culture inclusive

Maximiser l'efficacité d'un programme de recommandations nécessite une image de marque inclusive. Votre équipe s'investira activement dans le recrutement diversifié uniquement si votre marque valorise les voix diverses. Mais méfiez-vous du greenwashing inclusif, votre entreprise doit intégrer la diversité profondément dans votre culture et vos pratiques. Par exemple, vous pouvez présenter du contenu axé sur la diversité sur votre page Carrières ou publier des articles sur l'inclusivité dans votre blog...

Mais une culture inclusive sera plus convaincante si vous mettez en place des politiques de diversité. Des horaires de travail flexibles, des événements communautaires et une large gamme d'outils pour adapter la communication. Vous avez besoin de transparence et d'un engagement clair pour lutter contre les inégalités systémiques !

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Initiatives locales

En plus du sourçage inclusif en ligne, vous devez également vous associer à des initiatives locales en contact avec les demandeurs d'emploi actifs ; demandez-leur quels médias ils utilisent et écoutez-les ! Les organisations nationales, les initiatives régionales et les associations locales sont tous des partenaires potentiels de discussion. Et des viviers de talents diversifiés !

Le sourçage de talents diversifiés auprès d'institutions, telles que les écoles et les universités locales, peut être une bonne idée, mais il sera plus efficace si vous incluez des organisations LGBTQ+ et antiracistes dans le processus. Proposez des stages à des talents locaux spécifiques. Vous pouvez les rencontrer lors d'événements de recrutement sur le campus ou d'événements liés à votre domaine d'expertise (pensez aux hackathons, webinaires, salons de l'emploi virtuels, défis, etc.). Vous devez également effectuer des recherches (par exemple, avec un filtre dans LinkedIn Recruiter) pour cibler les bonnes institutions et organisations.

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Offres d'emploi inclusives

Auditez vos descriptions de poste. Vos offres d'emploi doivent être inclusives, concises et conviviales. C'est une tâche très importante, il est donc toujours judicieux d'envoyer des ébauches à des talents sous-représentés. Vous devez recueillir des commentaires et améliorer vos descriptions à chaque fois. Afin d'itérer des offres d'emploi inclusives, votre entreprise aura besoin de lignes directrices inclusives. Les rédacteurs UX et les concepteurs de contenu peuvent créer un guide de style de diversité en langage inclusif.

Chaque offre d'emploi doit éviter les termes codés masculins et les remplacer par des termes spécifiques basés sur les compétences. Votre entreprise luttera également contre l'exclusion en supprimant le jargon corporatif de tous les moyens de communication. Supprimez les acronymes ! Réduisez les exigences aux éléments essentiels et aux avantages. L'ancienneté n'est pas non plus une priorité. Concentrez-vous plutôt sur votre stratégie médiatique !

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Stratégie sur les médias sociaux

LinkedIn est incontournable mais insuffisant. Les recommandations d'employés sous-représentés, la culture inclusive et les offres d'emploi inclusives sont des préalables à votre stratégie sur les médias sociaux. Ensuite, lorsque vous utilisez LinkedIn pour sourcer des talents, un autre InMail ou une publication publique ne suffira pas. Vous devez creuser davantage avec le moteur de recherche (pensez aux filtres de recherche avancée). Vous pouvez également contacter des influenceurs divers et des "Voix influentes". Vous pouvez vous engager sur LinkedIn, mais vous passerez à côté de nombreux talents de la génération Z ! Il est donc important d'utiliser également d'autres plates-formes : Instagram, TikTok, Quora et Twitter. Ce dernier possède probablement la communauté queer la plus forte, et vous y trouverez de la diversité.

Il existe d'autres plates-formes, moins populaires mais parfois plus pertinentes. LinkedOut est un outil de distribution de CV non conventionnel et très utile pour les personnes qui ont une faible culture numérique. Include.io aide les professionnels de la tech diversifiés à trouver des emplois et à faire avancer leur carrière tout en étant visibles et valorisés. Chaque communauté marginalisée a une plate-forme préférée. Évaluez-les en fonction de vos besoins.

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Soyez créatif !

Maintenant, vous avez de nombreux conseils pour réussir le sourçage de talents diversifiés ! Mais le voyage ne fait que commencer. Vous devez faire preuve de créativité dans le processus de présélection, les entretiens et l'intégration. Les CV anonymes sont souvent une bonne pratique. Vous pouvez essayer les messages texte dans votre processus d'entrevue : la plupart de la génération Z (et de nombreux milléniaux) détestent les appels téléphoniques et les visioconférences ! Vous ne voulez pas les mettre mal à l'aise, alors vous devez les contacter dans leur zone de confort. Vous pouvez également envisager des stratégies de jeu : les tests sont cool s'ils sont agréables et gratifiants. Les jeux vidéo, les jeux de société et les jeux de rôle sont souvent les meilleurs moyens de constituer une équipe !

Votre voyage de recrutement est sur le point de commencer et vous voulez une checklist TL;DR ? C'est parti :

1. Lancez un programme de recommandations d'employés pour stimuler votre recrutement de talents diversifiés.
2. Votre entreprise a besoin d'une culture inclusive avec des politiques et une image de marque axées sur la diversité.
3. Les partenariats avec des initiatives communautaires locales sont nécessaires et gratifiants.
4. Les offres d'emploi inclusives doivent être neutres en termes de genre, concises, conviviales et basées sur les compétences.
5. Utilisez LinkedIn avec une stratégie de recherche et de médias, mais utilisez également d'autres plates-formes.
6. Faites preuve de créativité à chaque étape du voyage (messagerie texte, jeux, etc.) ou... appelez-nous !
   

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