Talentdiversiteit 101:6 tips voor een betere match!

‍

‍

The Great Resignation en de anti-werkbeweging veranderen de situatie snel! Talent organiseert zich meer dan ooit, spreekt zich uit tegen slechte banen en verlaat giftige werkplekken. Daarom moet je meer dan ooit ongelijkheid op het werk bestrijden. Het werven van talent is de eerste stap in het proces: klaar zijn voor een betere match omvat proactieve identificatie, het creëren van persona's, het lokaliseren, schrijven van functiebeschrijvingen, onderzoek en netwerken. Het is de combinatie van deze acties die de kandidatenpool zal diversifiëren. Elke stap en elke actie in het proces moet inclusief zijn. Het is een moeilijke taak, maar zeer lonend voor iedereen! Om je te begeleiden in dit proces hebben we zes tips voor je op een rijtje gezet.

‍

Aanbevelingen voor werknemers

Als je vertrouwt op een traditioneel kanaal om talent te vinden, mis je de meeste werkzoekenden (gekwalificeerd en enthousiast om te werken)! Het eerste dat u moet doen om uw rekrutering van talent te diversifiëren, is met uw team praten! Of je nu Slack, Meet of persoonlijke vergaderingen gebruikt, begin een gesprek over rekrutering: ken je iemand die perfect zou zijn voor deze functie?

Doorverwijzingen van werknemers maken deel uit van de oplossing om uw rekrutering van talent te diversifiëren, en ze beginnen in uw werkomgeving! Start een doorverwijzingsprogramma voor werknemers om uw op diversiteit gebaseerde wervingsstrategie een boost te geven. Je collega's hebben waarschijnlijk netwerken van mensen die perfect bij elkaar passen. Je kunt werknemers en partners aanmoedigen met teambuildingactiviteiten en beloningen... Interne communicatie is essentieel: moedig werknemers aan om uw vacatures te delen en uw bedrijfswaarden te promoten. Het is goed voor je team en voor talent!

‍

Inclusieve cultuur

Om de effectiviteit van een verwijzingsprogramma te maximaliseren, is een inclusief merkimago vereist. Uw team zal alleen actief betrokken zijn bij diverse rekrutering als uw merk verschillende stemmen waardeert. Maar pas op voor inclusieve greenwashing: uw bedrijf moet diversiteit diep integreren in uw cultuur en praktijken. U kunt bijvoorbeeld op diversiteit gerichte inhoud op uw carrièrepagina plaatsen of artikelen over inclusiviteit op uw blog plaatsen...

Maar een inclusieve cultuur zal overtuigender zijn als je een diversiteitsbeleid voert. Flexibele werkroosters, gemeenschapsevenementen en een breed scala aan hulpmiddelen om de communicatie aan te passen. Je hebt transparantie en een duidelijk engagement nodig om systemische ongelijkheden te bestrijden!

‍

‍

Lokale initiatieven

Naast inclusieve online sourcing moet je ook samenwerken met lokale initiatieven die in contact komen met actieve werkzoekenden; vraag hen welke media ze gebruiken en luister naar hen! Nationale organisaties, regionale initiatieven en lokale verenigingen zijn allemaal potentiële gesprekspartners. En diverse talentenpools!

Het is misschien een goed idee om divers talent te werven bij instellingen, zoals lokale scholen en universiteiten, maar het zal effectiever zijn als je LGBTQ+- en antiracistische organisaties bij het proces betrekt. Bied stages aan voor specifiek lokaal talent. Je kunt ze ontmoeten op wervingsevenementen op de campus of evenementen die verband houden met jouw vakgebied (denk aan hackathons, webinars, virtuele banenbeurzen, uitdagingen, enz.). Je moet ook wat onderzoek doen (bijvoorbeeld met een filter in LinkedIn Recruiter) om je op de juiste instellingen en organisaties te richten.

‍

Inclusieve vacatures

Controleer je functieomschrijvingen. Uw vacatures moeten inclusief, beknopt en gebruiksvriendelijk zijn. Het is een heel belangrijke taak, dus het is altijd een goed idee om schetsen te sturen naar ondervertegenwoordigd talent. Je moet elke keer feedback verzamelen en je beschrijvingen verbeteren. Om inclusieve vacatures te kunnen herhalen, heeft uw bedrijf inclusieve richtlijnen nodig. UX-schrijvers en contentontwerpers kunnen een stijlgids voor diversiteit maken in inclusieve taal.

Elke vacature moet mannelijk gecodeerde termen vermijden en deze vervangen door specifieke termen op basis van vaardigheden. Uw bedrijf zal ook uitsluiting bestrijden door bedrijfsjargon uit alle communicatiemiddelen te verwijderen. Acroniemen verwijderen! Reduceer de vereisten tot essentiële zaken en voordelen. Anciënniteit is ook geen prioriteit. Richt je in plaats daarvan op je mediastrategie!

‍

Strategie voor sociale media

LinkedIn is essentieel maar onvoldoende. Doorverwijzingen van ondervertegenwoordigde werknemers, een inclusieve cultuur en inclusieve vacatures zijn voorwaarden voor je social media-strategie. Als je LinkedIn gebruikt om talent te vinden, is een andere InMail- of openbare post dan niet voldoende. Je moet dieper graven met de zoekmachine (denk aan geavanceerde zoekfilters). Je kunt ook contact opnemen met verschillende influencers en 'Influential Voices'. Je kunt meedoen op LinkedIn, maar je zult veel Gen Z-talent mislopen! Het is daarom belangrijk om ook andere platforms te gebruiken: Instagram, TikTok, Quora en Twitter. Die laatste heeft waarschijnlijk de sterkste homogemeenschap, en daar vind je diversiteit.

Er zijn andere platforms die minder populair zijn, maar soms wel relevanter. LinkedOut is een onconventioneel hulpmiddel voor het verspreiden van cv's dat erg handig is voor mensen met een lage digitale geletterdheid. Include.io helpt diverse technische professionals bij het vinden van een baan en het bevorderen van hun carrière, terwijl ze tegelijkertijd zichtbaar en gewaardeerd worden. Elke gemarginaliseerde gemeenschap heeft een voorkeursplatform. Evalueer ze op basis van uw behoeften.

‍

‍

Wees creatief!

Nu heb je veel tips voor het succesvol werven van divers talent! Maar de reis is nog maar net begonnen. Je moet creatief zijn in het screeningsproces, de interviews en de onboarding. Anonieme cv's zijn vaak een goede gewoonte. Je kunt sms'jes proberen tijdens je sollicitatiegesprek: de meeste Gen Z (en veel millennials) hebben een hekel aan telefoontjes en videoconferenties! Je wilt niet dat ze zich ongemakkelijk voelen, dus neem contact met ze op in hun comfortzone. Je kunt ook spelstrategieën overwegen: tests zijn cool als ze leuk en lonend zijn. Videogames, bordspellen en rollenspellen zijn vaak de beste manieren om een team samen te stellen!

Staat uw rekruteringstraject op het punt te beginnen en wilt u een TL; DR-checklist? Laten we gaan:

1. Start een doorverwijzingsprogramma voor werknemers om uw werving van divers talent te stimuleren.
2. Uw bedrijf heeft een inclusieve cultuur nodig met beleid en branding die gericht zijn op diversiteit.
3. Partnerschappen met lokale gemeenschapsinitiatieven zijn noodzakelijk en lonend.
4. Inclusieve vacatures moeten genderneutraal, beknopt, gebruiksvriendelijk en op competenties gebaseerd zijn.
5. Gebruik LinkedIn met een zoek- en mediastrategie, maar gebruik ook andere platforms.
6. Wees creatief tijdens elke fase van de reis (sms'en, games, enz.) of... bel ons !
   

‍